人力资源

人才理念

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人是企业经营的主体,是确保竞争优势地位中决定性的因素,在企业发展所需要的人力、物力、财力等各种资源中,人力资源放在首位。全面地培训人才,合理地使用人才,千方百计地留住人才,使企业具有高素质的员工队伍。在经营的每一个领域,以共同的认识,共同的目标,使本企业成为国际上一流的企业。

“以人为本”是指对管理对象自觉地遵守规章制度的基础上所进行的比较高层次的一种管理方式,是指在企业管理的一切活动,始终把人放在核心位置,追求人的全面发展,充分调动所有职工的积极性和创造性,使以实现人与企业共同发展。“强调创造一个自我学习、自我激励的企业环境。”这是以人为本的内涵。

企业是由人组成的,是个人在一个精神整体、价值整体中的联合。企业管理职能、作用的发挥,企业管理措施、办法的贯彻落实,企业目标的实现,都是通过人来完成的,没有员工的理解、赞同和合作,所有这一切都将成为空话。“以人为本”的管理是一种软管理,它注重对人的管理,注重宽松和谐的气氛,注重灵活的领导方式。

“以人为本”的管理思想就是要尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人、造就人,人力资源是比资金、产品等更重要的资源。人是生产力诸要素中最具主观能动性的因素,是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。

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